新歲啟封，華章日新。2月10日，一場別開生面的高層次人才座談會暨“結對子”活動在風華高科舉行，這是公司連續(xù)第二年春節(jié)后即開展的高層次人才座談會。公司6位班子成員和19名專家、博士代表，手牽手結對、面對面交流，在思想交鋒中凝聚強大合力，共同謀劃企業(yè)發(fā)展新藍圖。

本次活動旨在踐行集團FAITH經營理念，推進以人為本、創(chuàng)新致勝，落實公司“以事業(yè)凝聚人、以環(huán)境吸引人、以機制激活人、以發(fā)展留住人”的人才理念以及“聚英才，調結構，給平臺，重效能”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，集思廣益，共謀發(fā)展。

結對共建，高效溝通

公司對高層次人才高度重視，深切關懷?；顒蝇F場，風華高科正式啟動公司領導與高層次人才“結對子”活動，營造尊才重才愛才用才的濃厚氛圍，搭建高效、暢通的溝通橋梁。按照活動安排，每位班子成員與3-4名高層次人才結成對子，6名公司領導共與19名引進專家及博士成功“牽手”，并現場簽訂結對書。這一“微創(chuàng)新”舉措，充分發(fā)揮領導干部的示范引領作用和激發(fā)高層次人才的創(chuàng)新驅動作用，構建領導干部與高層次人才常態(tài)化溝通交流機制，不僅為高層次人才提供了更為廣闊的發(fā)展平臺，更鼓勵他們以問題和目標為導向，深入收集和分析公司發(fā)展中的實際問題，積極建言獻策，共同推動公司發(fā)展。

思想碰撞，共謀發(fā)展

在座談交流環(huán)節(jié)，各位專家、博士代表結合自身在公司的成長發(fā)展歷程，圍繞公司的研發(fā)創(chuàng)新、數字化變革、平臺搭建、制度建設、質量管理、極致降本、團隊協作等議題，提問題、給建議，找亮點、說不足，談心得、講體會，講故事、談感受，各抒己見，暢所欲言。他們不僅直截了當地指出了公司當前存在的問題，更提出了許多具有前瞻性和可行性的建議。針對大家提出的意見和建議，公司領導一一予以答復，并建立了持續(xù)的跟蹤與反饋機制，確保每條建議都能落地生根，切實推動交流成果轉化為公司發(fā)展的實際效能。

殷切期望，實干攀高

公司黨委書記、董事長李程博士指出，高層次人才是公司的珍寶，希望大家?guī)ь^踐行廣晟控股集團企業(yè)文化和FAITH經營理念，緊盯“攀高計劃”2.0，錨定P1-P10公司級項目，以項目管理2.0為抓手，用奮斗攀高峰。一是勤于實干攀高。今年公司改革發(fā)展任務繁重、時間緊迫，既面臨機遇，也充滿挑戰(zhàn)。在此關鍵時期，各位高層次人才要錨定攀高目標2.0，沖鋒在前，以實干為基，以攀高為要，攀經營目標之高、攀眼界格局之高、攀工作標準之高、攀精神狀態(tài)之高，不斷釋放能量、創(chuàng)造價值，為公司高質量發(fā)展注入強勁動力。二是勇于創(chuàng)新突破。公司推行技術領先與成本領先的競爭戰(zhàn)略，要求我們牢固樹立精益思維，全力以赴做好技術創(chuàng)新工作，這與2025年度“創(chuàng)新、精益”的經營主題高度契合。在日常工作中，無論面對管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新還是產品創(chuàng)新，都要勇于突破傳統、大膽改變。哪怕是細微的創(chuàng)新，也值得去嘗試，點滴積累，聚沙成塔，讓小創(chuàng)新逐步匯聚成大突破。要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢敢想敢干、敢拼敢創(chuàng)，盡快實現自身價值的最大化，為團隊增添動力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。三是善于文化傳承。個人能力再強，也無法脫離集體，都需要相互成就。高層次人才應將個人規(guī)劃與理想，融入企業(yè)發(fā)展、時代需求與國家戰(zhàn)略之中，將自身發(fā)展與更廣闊的格局緊密相連。要充分發(fā)揮榜樣作用，在日常工作中積極踐行集團企業(yè)文化與FAITH經營理念，不斷營造干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣與氛圍，讓FAITH文化在傳承中不斷發(fā)揚，在實踐中持續(xù)進化。四是專于能力迭代。高層次人才應提升自身眼界與格局，將個人的智慧充分注入團隊，致力于推動團隊整體能力的提升，在能力迭代進程中勇挑重擔。一方面，持續(xù)輸出先進的管理理念、卓越的管理能力以及創(chuàng)新的管理思維；另一方面，不斷完善管理模式、規(guī)則、制度與流程，全方位賦能團隊能力進階。無論是產品研發(fā)還是內部管理，都需加快迭代步伐。唯有如此，公司才能始終保持蓬勃的生機與活力，擁有可持續(xù)發(fā)展的強勁潛力。

英才匯聚，智匯領航

圍繞高端電子元器件的研發(fā)制造需求，風華高科精準發(fā)力，對標國內外同行標桿，采用剛性與柔性相結合的方式，持續(xù)引進高精尖人才。目前，公司在職高層次人才已達50人，博士24人，有力推動了各類關鍵業(yè)務和核心技術的創(chuàng)新突破。

此次高層次人才座談會暨“結對子”活動，成功搭建了公司領導與高層次人才之間的溝通橋梁，增強了人才的認同感與歸屬感。專家和博士們的真知灼見，為公司決策提供了有力支撐，成為公司創(chuàng)新發(fā)展的重要源泉。與會人員一致表示，將以此次活動為新起點，加強溝通協作，共同推動風華高科在高質量發(fā)展道路上穩(wěn)步邁進。接下來，風華高科將繼續(xù)堅持以人為本，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為實現公司高質量發(fā)展目標提供堅實的人才保障與智力支持。

本次活動由黨委副書記、工會主席王一民主持。風華高科公司領導、19位來自各單位的引進專家和博士代表參加了此次活動。