為認真貫徹落實廣東省高質(zhì)量發(fā)展大會“視人才為珍寶”的會議精神，積極響應(yīng)廣晟控股集團高質(zhì)量發(fā)展大會具體部署，風華高科錨定“五強五提”專項行動方案和“攀高計劃”相應(yīng)要求，踐行“FAITH”經(jīng)營理念，著力人才戰(zhàn)略，凝心聚力、不折不扣，上下“一盤棋”抓好2024年春季校園招聘工作，以實際行動踐行“廣聚天下英才、晟啟美好未來”的企業(yè)理念”。

宣講會現(xiàn)場氣氛熱烈、人頭涌動

01以求賢若渴為旗幟擦亮人才引進“英雄帖”

今年恰逢公司成立40周年，公司黨委高度重視人才引進，黨委副書記、工會主席王一民帶隊前往北京航空航天大學、四川大學、江南大學等高校，采用雙選會、專場宣講等形式深入現(xiàn)場與同學們親切交流、答疑解惑。同時公司積極參加各個學校舉辦的就業(yè)指導活動，活動得到了高校學子的踴躍參與，現(xiàn)場反響熱烈，為深化校企合作打下了牢固的基礎(chǔ)，也擦亮了風華高科作為國有上市企業(yè)引賢納才的“金字招牌”。

圖為王一民書記在四川大學雙選會現(xiàn)場

02以嚴格程序為準繩繪好人才引進“流程圖”

風華高科深入聚焦2024年高校畢業(yè)生招聘重點工作，在強引才提質(zhì)增量上再發(fā)力，以“聚英才、調(diào)結(jié)構(gòu)”為主要目標，制定2024年全年招聘計劃，在指標分解、責任落實上下功夫，同時成立專項面試小組，設(shè)置人才引進評價標準，確保大學生招聘程序“三公四化”，以專業(yè)、公正、嚴謹?shù)膽B(tài)度繪好人才引進“流程圖”。

03以發(fā)展需求為根本把好人才引進“方向盤”

自2024年春季校園招聘工作開展以來，風華高科以公司發(fā)展戰(zhàn)略需求為根本，瞄準國內(nèi)知名對口高校，力求招聘學校層次突出、招聘專業(yè)匹配度高、招聘生源覆蓋面廣，今年累計完成九大省市11所985院校、13所211院校、2所雙一流院校、18所一本院校共計44所高校的校園招聘工作，涵蓋了西安交通大學、武漢大學、華中科技大學、中南大學、中山大學、華南理工大學、電子科技大學等國內(nèi)眾多知名高校，吸引了大批專業(yè)對口、素質(zhì)突出的優(yōu)秀學子，累計收到11000余份簡歷，經(jīng)簡歷甄選與面試考核后已有359名優(yōu)秀高校畢業(yè)生與公司達成錄用意向，其中博士研究生4名、碩士研究生133名、本科生102名，共有58%的畢業(yè)生來自國內(nèi)外知名高校。

圖為公司面試官在校招現(xiàn)場與大學生親切交流

圖為公司面試官在華南理工大學與博士傾心交流

04以培育提質(zhì)為后盾種好人才引進“梧桐樹”

公司針對新入職大學生將啟動“新生起航訓練營”項目，通過360°無死角的培訓活動，培養(yǎng)新員工的歸屬感，形成學生到工作者的角色轉(zhuǎn)變，并通過持續(xù)的“傳幫帶”制度將新員工培養(yǎng)為所在崗位的骨干力量。未來風華高科將進一步聚焦培英育才，構(gòu)筑高質(zhì)量發(fā)展“硬核”支撐，以服務(wù)戰(zhàn)略目標、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與打造學習型組織為三大主力方向，以數(shù)字化+平臺化+項目制為運作方式，進行領(lǐng)導力+專業(yè)力+通用力+專項人才建設(shè)的培訓，為人才的快速成長保駕護航。

人才是科技創(chuàng)新的主要驅(qū)動力，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。未來風華高科將加強人才引進頂層設(shè)計與強化產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，完善人才結(jié)構(gòu)，建強人才隊伍，暢通培育、科技、人才的良性循環(huán)，著力打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的卡點堵點，利用更高素質(zhì)的戰(zhàn)略型人才、應(yīng)用型人才加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力。