為慶祝博士后制度實施二十年，表彰博士后工作取得的成就，2005年10月21日，全國優(yōu)秀博士后表彰暨博士后工作會議在北京人民大會堂隆重舉行，風華集團博士后科研工作站被授予全國優(yōu)秀博士后科研工作站稱號。集團公司人力資源部長受公司領(lǐng)導(dǎo)委派參加大會，并與到會代表一起得到溫家寶總理、曾慶紅副主席等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人親切接見、合影留念。

我國的博士后制度是在李政道先生的倡議下，鄧小平同志親自決策建立的。20年來，我國已在全國高等學校和科研院所中設(shè)立博士后科研流動站1363個，在企業(yè)單位建立博士后科研工作站1018個，累計培養(yǎng)了32000多名高層次專業(yè)技術(shù)人才，其中研究工作期滿出站的達20000多名，取得了一批高水平的科研成果，為推進我國經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新作出了積極貢獻。正如溫家寶同志在會上所說的，“實踐證明，建立博士后制度是完全正確的”。本次大會表彰的“全國優(yōu)秀博士后科研工作站”有22家，其中廣東省占三家，風華集團與番禺節(jié)能科技園、美的集團榮獲此譽。

風華集團于1998年9月25日成立博士后工作站（全國第二批），先后進站工作博士后達27人。七年來，風華博士后工作站在市委市政府以及梁力平董事長為首的公司高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，爭取一切努力為他們的科研開發(fā)工作提供一流的硬件和軟件資源，為他們搭建科技創(chuàng)業(yè)舞臺，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益。到2004年12月止，風華博士后先后共完成科研項目31個，其中國家級項目1個，省部級項目10個，在國家核心期刊發(fā)表論文共32篇，獲得專利12項。

風華集團博士后工作站經(jīng)過探索和實踐，已經(jīng)形成較完善的管理模式和具有自身特色的管理體系。2000年，廣東省新設(shè)站企業(yè)博士后工作會議在風華集團召開，風華在博士后工作方面的做法和工作經(jīng)驗，引起了與會者的關(guān)注。在人才培養(yǎng)和使用上，風華博士后科研工作站堅持人才培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，即在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中使用，為風華公司培養(yǎng)了一批創(chuàng)新型、復(fù)合型、戰(zhàn)略型的德才兼?zhèn)涞娜瞬?，現(xiàn)有5名博士后在站，有4人出站留企業(yè)工作，18人成功出站。其中相當一部分進站博士后在站期間就兼任了企業(yè)的重要管理崗位，擔任子公司的副總經(jīng)理等，出站后的博士后，留在風華的很多已是公司主要技術(shù)、管理骨干，沒有留任風華的博士，也積極活躍在社會經(jīng)濟的各個領(lǐng)域，以科研院校、所居多，他們?nèi)砸远喾N形式實現(xiàn)與風華的合作，來回報風華多年的培育之恩。

在表彰大會上，溫家寶總理代表黨中央、國務(wù)院向受到表彰的個人和單位表示祝賀。他強調(diào)，培養(yǎng)造就現(xiàn)代化建設(shè)需要的高層次及創(chuàng)新人才必須具備四個條件：一是要有好的制度，二是博士后站能夠流動，三是要有大批優(yōu)秀的教師隊伍，四是要有活躍的學術(shù)氣氛。中共中央人才工作協(xié)調(diào)小組組長賀國強也在表彰大會上指出，當前和今后一個時期，博士后工作要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思路為指導(dǎo)，堅持科學發(fā)展觀和科學人才觀，激發(fā)新的活力，爭取實現(xiàn)新的更大的發(fā)展。

風華博士后工作站作為全國博士后科研工作站的一個強有力的分支，在新的形勢下，將積極響應(yīng)國家號召，逐步完善博士后制度，努力把培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才推向一個新的發(fā)展階段。